今年以來，西夏區緊緊圍繞全區人才工作中心任務，創新舉措、履職盡責，為工業經濟高質量發展提供堅強有力的人才支撐。

持續精準發力，摸清各類人才底數。堅持問題導向，將企業人才關心、關注的事情作為工作的出發點和落腳點，對轄區規模以上工業企業人才資源情況進行再摸底、再調研，準確掌握轄區人才隊伍現狀，為更好地服務企業，加大人才引進、培育、使用，提供真實可靠的依據。

完善產學研用協同模式，提供新型人才支撐。定期組織召開校企產學研座談會，邀請轄區規上工業企業及轄區大中專院校專家代表，圍繞西夏區重點產業和制造業重點企業產學研融合發展和深度合作話題展開深入交流探討，持續推進科教融合、產教融合和產學研用一體化，深化校企合作，實現教育鏈、人才鏈與創新鏈、產業鏈相互銜接，積極協調校企聯建，共同培養人才。共享裝備有限公司、寶塔實業有限公司等企業累計在區內大中專院校建有實訓基地不少于12個，并進行訂單式培訓，校企間長期開展產教融合工作。

健全保障機制，激發人才創新活力。充分發揮“就業創業工作聯絡站”作用，常態化提供招聘服務，組織企業累計參加西夏區“栽好梧桐，引鳳來棲”線上品牌招聘會15家，提供招聘崗位115個，初步達成就業意向67人；動員企業申報銀川市重大人才工程評審專家庫、銀川市“應用型”高精尖缺人才、銀川市工信領域企業經營管理人才庫等項目76人次；根據企業需求組織培訓，在企業中開展專業技術人才、經營管理人才等方面的培訓，共享裝備申報自治區人才特色項目和2023年專業技術人才知識更新工程培訓項目。

下一步，西夏區將繼續在落實好自治區現行有關人才引進培養支持政策的基礎上，進一步簡化人才引進程序，對轄區企業招才引智給予特殊補助或政策傾斜，幫助企業“引得來、用得起、留得住”創新人才。同時引導轄區企業樹立“不求所在、但求所用”的理念，支持企業借助“外腦”創業創新，加大研發投入，促進產品提檔、企業升級。